Кадровая политика
Успех компании зависит в первую очередь от ее «человеческого капитала». Собрать профессионалов и сделать так, чтобы их работа была не только продуктивной, но и комфортной — вот задача компании «Эвалар». Поэтому мы вкладываем значительные ресурсы в поиск и привлечение талантливых, перспективных сотрудников, их мотивацию и предоставление всевозможных социальных гарантий.
Социально ответственную кадровую политику компании «Эвалар» высоко оценивают не только ее сотрудниками: в декабре 2009 года предприятию был присвоен статус «Социально ответственный работодатель Алтайского края».
Мотивация
Компания «Эвалар» предлагает достойный уровень заработной платы. Все выплаты производятся без задержек и в полном размере.
Еще одно значительное преимущество работы в «Эвалар» — широкие возможности для карьерного роста. Причем по служебной лестнице продвигаются не только сотрудники офиса — такая возможность есть у каждого работника нашей компании. Большинство руководителей подразделений выросли из рядовых сотрудников.
Обучение и развитие
Большое внимание «Эвалар» уделяет развитию персонала. В 2008 году несколько сотрудников нашего предприятия приняли участие в «Президентской программе подготовки кадров», которая осуществлялась на базе Бийского Технологического Института. Дипломный проект нашего коллеги был признан одним из лучших, автор посетил Германию, где прошел стажировку на немецких предприятиях нашего профиля.
Регулярно проходит обучение персонала (семинары, тренинги, курсы повышения квалификации и др.). Чаще всего нашими преподавателями выступают московские, новосибирские и барнаульские обучающие центры и образовательные учреждения. Также существует система обучения собственными наиболее квалифицированными сотрудниками. В основном это касается обучения в рамках международной системы стандартов качества GMP.
Охрана труда
«Эвалар» демонстрирует высокие показатели и по охране труда. Мы успешно проходим аттестацию рабочих мест и имеем соответствующий сертификат. Все требования нормативных документов выполняются в полном объеме. Уже более 2-х лет мы работаем с Фондом Социального Страхования, и эта работа приносит неоценимую пользу работникам предприятия. Проводится медосмотр, осуществляются предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Социальные гарантии
В наш соцпакет входит широкий спектр гарантий: бесплатное питание и проезд, централизованное оформление сберкарт и пенсий, приобретение собственной продукции с 20% скидкой, льготное оформление кредитов в банках, где «Эвалар» является корпоративным клиентом, возможность получить кредит непосредственно в «Эваларе», санаторно-курортное лечение и отдых за половину стоимости путевки, бесплатные путевки для детей сотрудников в летние оздоровительные лагеря.
Наш самый значительный и любимый социальный проект — открытие детского сада «Эвалар». Все сотрудники предприятия теперь имеют возможность отдать своих детей дошкольного возраста в детский сад. А условия содержания и воспитания детей в нашем саду превосходят все ожидания!
Чтобы обеспечить все эти преимущества, требуются большие материальные, трудовые и моральные вложения, но результат стоит этих затрат. Они позволили объединить настоящих профессионалов, людей с высоким потенциалом, мотивированных, нацеленных на результат. Именно благодаря таким людям мы уже стали лидерами на рынке натуральных препаратов для здоровья в России и будем расти, развиваться, добиваться новых успехов и в дальнейшем!
Добро пожаловать в дружную команду «Эвалар»!
Начальник отдела управления персоналом
И. Шестакова
